Là où les talents prennent vie.
Créé par une professionnelle de l’executive search de plus de 20 ans d’expérience, Gaïa Executive Search accompagne les entreprises dans leurs recrutements les plus sensibles, là où la décision humaine engage durablement la performance et la culture.
Le sur-mesure plutôt que le générique.
Le cabinet a fait le choix d’un modèle volontairement simple et engagé : se concentrer sur une expertise unique, l’executive search.
Les missions sont conduites dans des environnements variés, notamment au sein des secteurs financier, du luxe, de la distribution, de l’industrie et des services, de la technologie et du conseil.
Économètre de formation, Juliette Nicot débute sa carrière à la Direction de la Stratégie de Société Générale, puis à la Direction Financière de Suez Lyonnaise des Eaux.
Elle s’oriente ensuite vers l’executive search, où elle accède à des fonctions de direction et accompagne, depuis plus de vingt ans, des organisations de toutes tailles dans le recrutement de leurs dirigeants.
Elle co-dirige un cabinet de chasse de têtes, menant des missions pour des acteurs de premier plan, sur des enjeux de transformation, de croissance et de gouvernance.
Rompue aux techniques d’évaluation, elle s’appuie sur des méthodologies rigoureuses pour éclairer des décisions à forts enjeux, avec une attention particulière portée à la pertinence des recrutements et à leur durabilité ; convaincue que les décisions de leadership ne relèvent pas de simples adéquations.
Elle fonde aujourd’hui Gaïa Executive Search et accompagne les organisations dans leurs choix les plus structurants, avec exigence et discernement.
Huit années d’expérience dans le recrutement de cadres et de dirigeants ont permis à Lucie de développer une solide expertise en Executive Search. Une approche rigoureuse et une bonne compréhension des environnements exigeants structurent son parcours.
Elle intervient sur des missions complexes avec une spécialisation dans l’approche directe de profils rares et stratégiques. Les missions de chasse de têtes à forte valeur ajoutée lui ont permis d’affiner des méthodes de sourcing et d’évaluation particulièrement efficaces.
La gestion de recrutements multiples et à forts enjeux fait également partie de son quotidien avec un niveau d’exigence constant sur la qualité d’exécution.
Lucie accompagne aujourd’hui la dirigeante du cabinet dans la conduite des missions en contribuant activement à leur bon déroulement et à leur réussite.
Elle rejoint GAIA Executive Search afin de poursuivre le développement de son expertise au sein d’un environnement dédié à l’Executive Search.
Éthique
Agir avec intégrité, indépendance et responsabilité dans chaque décision de recrutement.
Confidentialité
Garantir une discrétion absolue à chaque étape, pour les clients comme pour les candidats.
Authenticité
Construire des relations fondées sur la transparence et la justesse, en présentant les profils avec honnêteté et en n’acceptant que les missions que nous maîtrisons réellement.
Simplicité
Aller à l’essentiel, sans superflu ni automatisme, avec des échanges clairs et directs.
Excellence
Privilégier la précision, la rigueur et le sur-mesure plutôt que la logique de volume.
L’executive search, sans compromis.
Chaque recherche est abordée avec la même exigence :
une compréhension fine du métier, du contexte et des enjeux propres à chaque organisation.
Chaque mission bénéficie d’une équipe dédiée, mobilisée exclusivement sur le mandat pour garantir : implication, suivi rigoureux et approche personnalisée.
Chez Gaïa Executive Search, nous ne vendons pas des CV.
Nous construisons des recherches sur-mesure, pensées pour faire émerger des leaders alignés avec un projet, un environnement et une vision.